一個好的企業了解自己員工團隊成員的優點及長處是非常有必要的，友評app就是專為企業團隊評估打造的一個簡便高效的評估反饋軟件，可以對上、下、同級的人進行有效評價，更好的發現自身問題及團隊情況！

友評app功能介紹

專業的360度評估反饋體系：

綜合多家國內外知名企業，如IBM、AT&T等企業勝任力模型，抽取全員核心勝任力以及崗位通用勝任力，構建以勝任力為基礎的友評團隊快評體系。

便捷的團隊結構設定：

您無需手動設置復雜的評價關系，系統將會按照您設置的成員職級以及分組標簽，自動完成評價關系設定。

安全的隱私保護機制：

團隊成員評價關系均由系統自動設定，任何成員乃至管理員或高層均無權查看，同時團隊成員互評采用匿名機制，全程對評價者進行隱私保護。

高效的團隊評價模式：

團隊快評采用矩陣式評價模式，一鍵評價多人，可大大提高團隊人資工作效率，縮短評估周期，完全沒有成本。

實時的數據統計：

當團隊評價完成后，系統會實時統計評價數據，利用獨特的算法模型對評價數據的有效性進行辨別，對無效數據進行適當過濾。只需等待1小時，報告便可呈現在您的面前。

詳細的報告解讀：

- 團隊成員，將收到個人報告，通過個人團隊位置、個人優劣勢以及自我認知差異等多維度，了解自我職場綜合特點，發現職場能力優劣勢，找出自我職場能力優化捷徑。

- 團隊領導者，將收到團隊整體報告，通過團隊各職級情況以及團隊成員能力排名等多維度，掌握團隊成員整體情況，發現團隊問題，找到團隊配置方案。

友評蘋果版(團隊信息評估)適用場景

- 新晉升的中層或高層對于崗位不夠勝任，感覺好像是“提拔錯了人”

- 中層的管理成熟度偏低，長期沒有改善

- 團隊成員之間關系緊張，頻繁發生沖突

- 團隊成員對提升自我毫無動力，被動學習

- 具有潛力的團隊成員抱怨團隊對他們的關注不足，導致人才流失

- 僅僅只有績效評價體系，唯結果導向，團隊內部高度競爭，協作力不足

- 職能崗位考核缺少有效指標

- 過度強調技能硬實力，忽略職場素質軟實力，團隊凝聚力下降

友評蘋果版更新內容

【新功能】

1.管理員在管理團隊時，可以自行添加更多分組，最多不超過20個組。

【修復問題】

1.修復用戶在編輯個人信息時，選擇所在行業/方向，會出現橫向滑動內容消失的情況。

2.修復團隊快評管理界面，出現的啟動快評和真實團隊對應錯位的情況。

3.修復普通成員進入團隊快評管理后，出現頂部幫助教程按鈕。

4.修復用戶在添加個人工作經歷或學習經歷時，出現搜索失敗的情況。

5.修復用戶在閱讀快評報告時，由于數據不全導致的崩潰情況。