一些剛剛開始從事HR工作的小伙伴會比較苦惱——為什么就沒有一些靠譜的HR工具來讓自己的工作變得更輕松呢？其實這完全不是什么值得苦惱的事情，本節(jié)內(nèi)容中小編就為大家?guī)淼腍R工具集錦（pdf格式921頁數(shù)百個工具表格，堪稱hr表格大全啊有木有？），一定會對你有所幫助的！趕緊下載下來慢慢看吧！
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HR工具集錦(HR工作必備表格)內(nèi)容簡介
目 錄
第一部分 核心能力模型與技術崗位分級
核心能力模型庫 之一 （20 個competence ） .................... 16
核心能力模型庫 之二 （19 個competence ） .................... 37
核心能力模型庫 之三 （52 個competence ） .................... 45
技術人員職務管理、 晉升制度.......................... 68
第二部分 人力資源政策流程手冊
一、 人力資源管理手冊（范本一）
第一章 手冊的目的............................. ...... ...86
第二章 人力資源部的工作職責........................ ...86
第三章 招聘工作.............................. .. ...... . ...88
第四章 新員工入司工作流程......................... . ...93
第五章 員工轉正考核工作流程........................ . ...95
第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程........................ . ...96
第七章 員工離職.............................. . ...99
第八章 勞動合同.............................. . ..101
第九章 薪資制度.............................. . ..103
第十章 考勤管理.............................. .. .105
第十一章 員工福利.............................
第十二章 績效管理................................... 112
第十三章 獎勵制度................................... 114
第十四章 違紀處分........................... ................... 116
第十五章 培訓與發(fā)展.................................. 119
第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展................................. 123
第十七章 人事檔案管理................................. 126
二、 某大型外資企業(yè)人員優(yōu)化流程（范本二）
1. 招聘流程...................................... 160
2. 入職流程...................................... 167
3. 轉正考核流程.................................... 177
4. 內(nèi)部調(diào)動流程.................................... 182
5. 離職流程...................................... 186
三、 人力資源年度工作計劃示例
第三部分 薪資工具書
某世界知名咨詢公司為之名客戶設計的薪酬方案（示例一）....... .... .195
XX 有限公司薪酬體系（示例二）............................. .. .214
薪資管理制度（示例三）................................ ....... . 225
外資咨詢公司為某集團工資薪資制度（示例四） .......................
某制造業(yè)績效獎金制度 （示例五） ........ .................. ..........236
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