一些公司可能在招收人才的時(shí)候采用伯樂(lè)獎(jiǎng)的制度，這里我們小編為大家?guī)?lái)一個(gè)相關(guān)的公司內(nèi)部推薦表，有需要使用到這個(gè)員工內(nèi)部推薦表的朋友可以來(lái)我們這里免費(fèi)的下載使用！
伯樂(lè)獎(jiǎng)實(shí)施管理方案
為適應(yīng)公司發(fā)展需要、
滿足公司的人才需求，
提高人事行政部人員招聘工作
的積極性，提升招聘效率和質(zhì)量，經(jīng)公司研究決定，設(shè)立“伯樂(lè)獎(jiǎng)”
，具體細(xì)則
如下。
一、定義
推薦人才是由公司對(duì)外招聘，
按照正常招聘流程由人事行政部對(duì)此進(jìn)行審核
及面試，合格者錄用。
二、原則
1.公平、公正、公開(kāi)原則；
2.對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗原則；
3.所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待原則；
4.推薦人已離開(kāi)公司將不再享受“伯樂(lè)獎(jiǎng)”的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。
5.員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個(gè)崗位原則。
三、月度獎(jiǎng)
1.凡是被推薦人進(jìn)公司三個(gè)月內(nèi)倒掛銷售代表，伯樂(lè)可獲￥500元現(xiàn)金獎(jiǎng)
勵(lì)。
2.凡是被推薦人進(jìn)公司六個(gè)月內(nèi)倒掛銷售主管，伯樂(lè)可獲￥800元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
3.凡是被推薦人進(jìn)公司滿1年以上，伯樂(lè)可獲￥200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
4.凡是被推薦人進(jìn)公司滿1年以上且成為銷售經(jīng)理，伯樂(lè)可獲￥500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
四、年度獎(jiǎng)：
1.伯樂(lè)在1年之內(nèi)推薦5人（含）以上，工齡滿3個(gè)月以上，伯樂(lè)可獲￥200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2.被推薦人榮獲年度優(yōu)秀員工，伯樂(lè)可獲￥500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
3.推薦人數(shù)最多（以年度為單位，留住人員計(jì)算，不得少于10人）可榮獲最佳伯樂(lè)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金￥800元并獲得證書。
五、評(píng)選流程：
1、人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。
2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司人事
行政部。
3、人事行政部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。
4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。
5、人事行政部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。
6、對(duì)于重要崗位，人事行政部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。
7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。
六、解釋
本辦法的最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。
七、生效日期
本辦法自201x年2月20日起執(zhí)行，與本辦法相抵觸的有關(guān)制度（辦法）同時(shí)廢除。
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人事行政部201x年1月21日
伯樂(lè)獎(jiǎng)制度公司內(nèi)部推薦表預(yù)覽
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