勞物通app是一款勞務管理軟件，可以幫助勞務人員快速找到工作，工程項目單位可以發布項目，快速招到合適的工人，大大提高效率！

勞物通app介紹

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勞務工和員工的區別是什么

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔

勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任

工人討薪司法程序

可以向當地人民法院申請支付令。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體來說，支付令由勞動者向有管轄權的基層人民法院申請。

用人單位應當自收到支付令之日起15日內支付所欠工資，或者向人民法院提出異議。如用人單位收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

根據相關法律法規的規定，用人單位可以延遲支付工資的情況有：：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。