是一款創(chuàng)新的人才招聘軟件，軟件采用短視頻的形式來制作簡歷，企業(yè)招聘人員可以觀看你的簡歷視頻來進行招聘，方便又實用！

錄職app介紹

錄職App是以短視頻簡歷的形式打造的一款真實、高效、有趣的人才招聘工具，求職簡歷該如何抒寫的比別人更加有優(yōu)勢，如何展現出自己不同于別人精彩的地方，如何成功吸引到企業(yè)的關注，來錄職APP錄制屬于你自己的短視頻簡歷，讓千萬家企業(yè)為他們渴望的人才點贊，為自己找到真正理想的舞臺。

錄職app特色

【職位推薦】智能推薦算法，為您篩選高匹配度職位；

【附近職位】在搜索結果頁，可查看家附近的好工作；

【投遞反饋】跟蹤求職狀態(tài)，實時通知求職進展情況；

【求職統(tǒng)計】分析簡歷查看次數，推薦提升求職成功率的方法；

企業(yè)招聘的原則

1、客觀公正原則

人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。

2、德才兼?zhèn)湓瓌t

人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?/p>

3、先內后外原則

人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。

4、回避原則

德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯(lián)的相關人員在招聘過程中應主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。