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平臺介紹

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軟件特色

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【智能管理】 壹鼎幫為企業提供智能化管理系統，有效跟進每位務工者求職與在職狀態，提高服務效率。

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不同于白領的求職行為，藍領群體有迥異的高頻求職特征。由于相對側重職業生涯的穩定性和職業技能的積累，通常一個白領平均主動求職和跳槽的頻率在1年1~2次；而一個藍領1年中主動求職和跳槽的頻率是4~5次，是白領的近4倍。一方面，這是因為藍領人群主要來自于農民工，受春節、春耕及秋收等農忙季勞動力剛需的被動影響，務工時間被人為肢解；另一方面，藍領人群受教育程度低，年齡偏�。�90后、00后為主），心智模式易受情緒化與群體性影響，就業的主觀性和隨機性強。若僅從就業頻次而言，藍領招聘市場將會是白領招聘市場的4倍。