一款手機求職招聘軟件，平臺為用戶提供了非常多的工作崗位，每個崗位都是經過核實的，用戶可以放心工作，還為用戶提供了線上簽約、績效結算等服務！

助活網app介紹

助活網是一站式靈活就業共享經濟平臺，為人才與企業雇主搭建起人才雙邊共享市場，幫助個人戶突破地域與時間限制，為人才匹配全球商機。通過整合三方資源，為各行業的各類企業提供“精準對接 線上服務 結算發放”一站式全流程服務，助推企業品牌升級、商業模式升級；助力政府政策，穩就業、保民生，為靈活就業人員提供更多機會和保障，為各類企業提供更多選擇和減負。

助活網app功能詳解

【靈活用工辦公自由】

助力生活共享職場想賺錢就來助活網

隨時隨地自由接單空閑時間也能賺錢

【在線簽約結算高效】

在線充值智能校驗快速高效發放傭金

資金存管安全可靠政府部門全面監管

【智能匹配在線接單】

線上交易自動匹配數字化的用工管理

在線服務使用便捷智能化的交易平臺

助活網app亮點

1、界面簡潔，使用方便。無需學習，直接上手操作，更加貼近工人日常使用的場景；

2、個人信息加密保存，保障用戶個人的隱私不會受到威脅，使用更放心；

3、從APP到小程序，從小屏到大屏，隨時隨地獲取最新消息，適應移動互聯潮流。

靈活用工是什么

靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

以上這段話是百度百科給出的定義，那么該如何理解這段話的意思呢？

其實顧名思義，靈活用工最大的特點在于個人與企業之間互相的靈活互惠，機動性、自由性強。滿足用人單位在用人的特殊波峰時期可以靈活的擇時擇因雇傭所需要人才的需求；而求職人才也不需要進行全職的勞務工作，可多項發展、多渠道發展，是一種更自由、更靈活的工作模式。比如：兼職、零工、自由職業者等都可以歸納到靈活用工的范圍之中。

而靈活用工的優點在哪，缺點又是什么呢？

目前我國靈活用工的主要形式為崗位的外包服務；由人力資源互聯網平臺為主體來承擔全方位的法定雇主關系，包括對崗位需求人才的招聘、薪資與福利待遇的發放等等。

在這種模式下企業可以更加靈活的處理特殊時期崗位人才的需求，為企業解決了旺季人才短缺、企業編制限制從而降低了人力成本的開銷、規避了勞動者的不穩定性所引發的相關風險。而對于應職的勞動者來說在時間上更加的自由多選，自由安排時間，做自己想做的事情；符合現在年輕人不愿長久固定一處的就業想法。

小服說了這么多好的地方，而靈活用工模式也同樣有著硬幣的兩面性，還有很多的地方需要加以完善的地方：

首先，人力資源平臺的選擇上。

當下人力資源平臺的質量是參差不齊的，用人企業一旦選擇了缺乏專業性的代理平臺，那么企業不但有可能得不到一個有效的服務與支持而且還會付出更多的費用成本和承擔更多的用人風險。

再有，勞動者在用人企業中的權益保障還不完全。

有的用人單位為了規避相應承擔的責任，不與勞動者簽訂相關的無固定期限的勞動合同，用勞務派遣方式來進行職務認定。勞動者的的就職風險和成本提高、自身的權益得不到一個有效的保護，也是目前普遍勞動者最擔心的問題。

我國的人力資源服務行業目前已經進入到一個快速發展期，隨著互聯網+的興起，人力資源互聯網平臺呈現出專業服務向縱深發展、綜合服務向一體化發展的顯著特征。“靈活用工”作為人力資源服務行業的一個新型的領域，小服相信隨著不斷的被認可和普及，將會成為人力資源行業的下一個爆發點。