這是安陽工會給廣大用戶們提供的一個生活服務平臺，通過這個app你可以找工會尋求幫助，提供各種各樣的服務，很多職工都在使用，通過個人賬戶就可以登錄！

安陽普惠軟件介紹

安陽普惠是安陽工會專門為安陽的職工們準備的服務安陽職工會員的啊app軟件，方便職工隨時隨地找咨詢、找組織、找服務、找援助、找專家、找工作、找活動等，給安陽職工們帶來最便捷的服務，為全市廣大職工會員提供更加普惠化、精準化的線上服務。

安陽普惠軟件其他亮點

1.高品質全方位的職工服務服務平臺運用，為廣大職工產生了專享的挪動服務服務平臺。

2.大量職工利益的服務方式，可以更強的確保廣大職工的合理合法的利益，讓職工幸福的生活。

3.職工專享的課堂教學服務作用，提供了各種各樣學習培訓的內容，讓大伙兒更加合理的開展學習提升。

4.大量新聞資訊內容的服務，大伙兒能夠 更強的獲得有關的信息，提供大量有使用價值的信息內容。

安陽普惠軟件功能詳解

1、權利維護保養作用

客戶在利益遭受危害時立即點一下維護保養權利作用，協助工會維護保養權利較為便捷。

2、信息公布

全新更快的信息，新時事述評詳細介紹，最火的現行政策詳解還可以在服務平臺上見到，為員工出示多種多樣的信息。

3、工會服務

工會為員工謀，有自身特點的服務。客戶隨時隨地能夠 查看工會的服務。可以看哪一個服務合適自身。

4、共享閱讀

喜愛閱讀文章的員工能夠 根據系統軟件共享自身讀過的好書推薦和好的文章。服務平臺也適用電子書籍的免費下載。為員工出示精神力量，提升她們的精神實質。

工會是做什么的

工會的作用

《中華人民共和國勞動合同法》第43條有規定，公司如果要單方面與員工解除勞動合同的話，應該需要事先將解除的理由告知工會。

從法律規定上來看，似乎公司并沒有直接解雇員工的權利，但實踐中很多公司并不會有告知工會的舉動，通常都是直接給員工發送《解除勞動合同通知書》。

疑問

這里就涉及到了一個問題，若是一名員工嚴重的違反了公司的規章制度，比如連續曠工一個禮拜，又或者是經公司多次警告屢次不改，若是這個時候，公司以“嚴重違反公司規章制度”為由這名員工辭退，還需要遵守勞動法的規定，提前告知工會嗎？

個人理解

我的看法是，工會本身屬于民間服務組織，目的是為了幫助和爭取員工的利益，本身并不具有任何強制性，否則工會的性質就會完全變味。

而且并不是所有的公司會成立工會組織，有些規模小的公司可能總員工數就十來個人，根本不可能成立工會，而成立工會組織應該是公司員工自發性的行為，所以公司并沒有法定義務成立工會。

如果本來員工嚴重違法公司規章制度曠工就是事實，只要公司拿能夠那出員工曠工的事實作為證據，那么公司即便沒有告知工會，也可以根據規定依法將其辭退。

版本記錄

2021-06-11 版本: 1.6.7

1、新增“修改”功能；2、新增“優惠加油”功能；3、新增“優惠券支付”功能；4、新增“商品所屬工會展示”功能；5、優化無法發送驗證碼時的提示消息；6、優化會員認證頁面；7、其他若干功能優化。

2021-05-20 版本: 1.6.0

1、新增“職工學院”功能；2、新增“工會辦公”功能；3、新增“醫療互助”功能；4、新增“我的收藏”功能；5、重構“新聞”、“廣告”模塊；6、重構“我的”、“首頁”、“客服中心”頁面；7、其他若干功能優化。

2021-04-27 版本: 1.5.10

新增“客服中心”功能；新增“職工學院”功能；優化商城及訂單流程；修復啟動頁顯示時間過長的問題；其他若干功能優化。

2021-03-03 版本: 1.5.6

更新優化頁面及功能