網上勞務平臺是款優質的勞務對接系統，既能夠在這上面進行找工作，還能夠學習查詢到相關的勞務協議，避免吃虧，解決了用戶找工作的問題同時避免糾紛。

網上勞務平臺特色

1、職位門檻低？開啟面試間讓求職者直接排隊面試； 

2、需求量少、經費有限？按效果付費為你省錢省心； 

3、害怕視頻騷擾？舉報鍵一按切停，節奏由你掌控； 

4、工作很忙無暇兼顧？預設時間邀請同事靈活招聘

網上勞務平臺介紹

網上勞務系統是集微信小程序和安卓APP與一體的一個大型快速勞務對接系統，有效的解決了大家日常生活中遇到臨時用工難，用工單一的的問題。該系統分為兩部分：一部分為微信小程序用戶，該部分專為網上找人干活用戶準備，隨搜隨用，隨用隨走不占用手機空間，不用下載不用注冊只需微信認證即可，操作簡單，快速及時。另一部分為安卓APP系統，該部分主要為網上找活師傅準備，可快速接收到及時專業對口的用工需求，讓師傅們有充分的選擇機會。該系統可讓供需雙方都有多重選擇機會，促進雙方能及時快速達成一致協議，是勞務供需的首選

網上勞務平臺亮點

數據詳細化

通過門禁和人臉識別系統收集農民工的考勤信息，由云平臺對考勤信息進行統計分析，可以有效、直觀、準確的了解勞動計酬及發放、人員流動變化、誠信值等情況，這些數據將作為處理社會勞動糾紛和進行誠信評估的重要依據。

信息真實化

構建企業、農民工終生實名制體系，準確識別個人真實信息、家屬信息、社保信息、工商信息，為誠信守法構建信息基礎。

誠信公開化

在系統運行過程中，依靠大數據作為支撐，對誠信情況統計并動態顯示，推進相關信用信息系統互聯互通，實現對企業信用信息互認共享，使失信企業在全國范圍內“一處違法、處處受限”，提高企業失信違法成本。

管理可視化

監管部門可在云平臺查詢轄區內所有企業的項目情況，對企業和個人進行有效的統籌管理。

網上勞務平臺相關新聞

我國總人口已經超過14億，占世界人口的五分之一，豐富的勞動力資源為我國對外勞務輸出提供了強勁的人力資源庫，源源不斷的后備力量，可以保證較長時期的低成本、高素質勞動力供應。近年來，我國對外勞務合作規模較為穩定，各期末在外勞務人員數量均在90萬人以上。

對外勞務發展較為穩定

2019年，我國對外勞務合作當年派出各類勞務人員48.75萬人，同比減少0.45萬人。期末在外各類勞務人員99.2萬人，同比減少0.4萬人。

對外勞務合作中優勢行業依舊占據主導地位

我國在外勞務人員主要分布在建筑業、制造業和交通運輸業等三大傳統行業。2019年，在這三大行業我在外各類勞務人員的合計人數為71.89萬人，占全部在外勞務人員總數的72.5%，占比與上一年的73%基本持平。

其中，建筑業在外42.55萬人，同比減少2.84萬人，占比達42.9%；制造業在外15.85萬人，占比為16.0%，比上年略有提升；交通運輸業在外13.49萬人，同比增加1.71萬人，占比為13.6%。

總體上看，與上年同期相比，建筑業在外人員有所減少，交通運輸業大幅增加，制造業、住宿和餐飲業均有所增加，農林牧漁業基本保持平穩，計算機服務和軟件業、科教文衛體業及其他行業有一定程度的減少。

主要合作地區依舊集中在亞洲和非洲

2019年，我國向亞洲地區當年派出各類勞務人員35.24萬人，同比減少0.44萬人，占當年派出總人數的73%；期末在亞洲地區各類勞務人員71.11萬人，占期末在外總人數的72%。向非洲地區派出各類勞務人員7.32萬人，同比減少0.75萬人，占比為15%；期末在非洲地區各類勞務人員18.27萬人，占比為19%。

同期，我國向歐洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地區派出各類勞務人員合計為6.10萬人，占比為13%。期末在上述各洲的各類勞務人員合計9.77萬人，占比為9%。

地方企業成為對外勞務合作業務發展的主力軍

2019年，我國各省(市、自治區)對外承包工程和勞務合作企業當年派出各類勞務人員44.46萬人，同比增加1.36萬人，占當年派出勞務人員總數的91.2%，占比同比增長3.6%。

其中，山東省、廣東省和江蘇省所屬企業當年派出人數位列前三位。所屬企業當年派出人數在2萬人以上的有山東省、廣東省、江蘇省、福建省、河南省、浙江省等6個省份，較去年減少1個省份；所屬企業當年派出人數在1至2萬人的有天津市、北京市、上海市、遼寧省、湖北省等5個省市。

諸多因素限制我國對外勞務發展

在亞洲，除中國之外，其他的主要勞務輸出國有孟加拉國、印度、印度尼西亞、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓、斯里蘭卡、泰國、越南和柬埔寨等十個國家。據聯合國國際勞工組織統計，每年亞洲有250萬合同工人到國外工作。在這些國家中，以菲律賓和印度數量為最多，占總人數的一半以上，緊隨其后的是印尼和泰國。

我國是世界勞動力人口大國，按理說，我國的勞務輸出數量應占國際勞務市場份額之首。但實際情況卻是我國豐富的勞動力資源與我國在全球勞務市場中的地位極不相稱，對外勞務輸出遠遠落后于菲律賓、印度等國家，且四分之三集中在東亞和東南亞，對發達國家等主要勞務市場的人員輸出還不到輸出總數的1%，目前，我國對外勞務合作的發展還存在諸多制約因素。