才通直聘是一款招聘軟件，可以在里面找工作也可以找人才，無論是校園招聘還是公司直聘里面都有哦，與HR談然后雙向選擇要不要去面試，找工作的朋友們快來下載吧。

才通直聘app技巧

找工作首先要考慮的是職業的發展方向。找工作之前不能盲目選擇，有個公司要人你就立馬去，盲目的去工作反而會讓自己在職業方向更加迷茫，甚至都不知道自己想要做什么，所以考慮清楚再就業更好。

找工作更要掌握的是工作地點距離遠近的問題。距離太遠，不僅耗費時間，還會覺得身體感覺特別疲勞，這樣工作效率也不高，所以考慮工作應該想到距離的問題。

求職之前要考慮到公司之間的同事是否和睦相處，是否處在一個很和諧的工作氛圍。來工作要考慮到同事伙伴是否和諧相處，這樣才能更快融入集體中，能夠更快的適應工作環境。

要根據自己的興趣愛好和性格特征來選擇職位。每個人都有自己非常喜歡做的事情，工作比較辛苦，所以在有條件的情況下，可以選擇自己喜歡的工作，這樣工作更有激情也不會有抱怨。

網上找工作需要將自己理想的職位歸納到一個表格中進行分類篩選。就業之前要把自己理想的工作以及公司的簡介和主要內容都了解清楚，遇到理想的職位可以直接給老板打電話，這樣可以更清楚的知道自己是否適合，而且也是為自己贏得了一次很好的工作機會。

找工作要根據自己的能力來進行選擇職位。選擇工作不能憑自己的想象來考慮，要看自己是否能夠滿足到公司的實際要求，不能好高騖遠，將自己所選的工作設定的目標太高或者是太低，這些都是不合理的。

才通直聘如何刪簡歷

你只需要不給任何公司進行投遞簡歷，這樣對方就看不到你的簡歷了，不需要刪除。

HR閱讀一份簡歷的時間只有6~10秒。在這么短時間內，HR無法把每份簡歷里的內容閱讀一遍，從而對求職者建立了解。一份簡歷的內容再好，經歷再豐富，也得不到閱讀。因此簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊。

才通直聘app攻略

1 找準招聘渠道

隨著時代的發展，通過網絡找工作已經成為求職者常用的方式，比起招聘會和人才市場，通過人才網站和招聘APP找工作效果會更好。當然如果時間比較多的求職者，還可以通過地方電視臺、傳統媒體發布的招聘信息；自己中意的企業官網招聘頁面；企業內部推薦；相關獵頭推薦；個人朋友圈求職。

線上線下大小招聘會……等豐富的求職渠道，只要合理充分的利用，將會讓求職渠道更多更順利。

2 簡單務實的個人簡歷

在靠譜的招聘渠道選擇完畢以后，那么就是求職簡歷，很多求職者并不重視簡歷這塊，其實求職簡歷就是打開面試心儀職位的敲門磚，無論是自投還是被邀請，簡歷都是非常重要的。

那么簡歷最重要的主要在哪些方面呢？主要在工作經歷和應聘崗位以及以前從事的崗位以及年齡、還有求職標簽。其他方面就不過多講了，主要講下簡歷照片和個人工作經歷。

個人建議照片不要放個人的生活照和藝術照，最好是工作裝或者稍微正式一點的照片。為什么盡量不要放生活照是因為生活照給人感覺過于隨意，并不是說嫉妒小姐姐的美貌和顏值，畢竟HR每天除了篩選幾百份簡歷之外還有很多別的事要做。

如果要HR在第一時間看到你的頭像（如果你的照片不規范可能第一時間就會被pass掉，當然如果hr就是為了找秘書或者助理對于顏值要求高的話，用自己沒有太隨便的比較有氣質的工作照片也許更能打動面試官，主要還是看你的求職崗位是什么來決定�？傊�一句話就是不能太隨意。

簡歷照片是一個最直觀反映你個人魅力的點，你的形象代表了你的求職態度，以前接觸過一些老板和hr，他們對于隨意使用自己的生活照片的簡歷都會直接PASS，以為個人簡歷照片畢竟是一個職場的正規展示，并不是個人的微信朋友圈，所以求職者做簡歷的時候照片一定選擇清晰一點、正規一點的照片。

如果實在覺得不太好又沒有合適的照片寧愿不要上傳，上傳一個很不好的照片可能面試的機會都沒有。

HR和老板其實每天要篩選很多的簡歷，也不會盯著你的個人照片，只會輕描淡寫的瞄一眼，所以主要你有一個五官清晰的照片就行，如果打開簡歷看到清晰的五官又是經過修飾的證件照，那恭喜你，你已經打動了面試官50%，那么最重要的可能還是你的工作經歷。

談到工作經歷可能更多的是必須要跟你的職位匹配度高，盡可能達到80%以上。如果從事的行業和內容比較多，例如做過銷售，做過新媒體，做過文案，做過人事，那么工作經歷到底該怎么寫？全部都寫出來可以嗎？答案肯定是否的，肯定是沒有必要去寫這么多。

應該根據你的求職意向來寫你的工作經歷，因為你求職的崗位和你的工作經歷匹配度越高你被hr邀約和錄用的概率才會更大。如你的求職意向是新媒體編輯，那么你的工作經歷就要在微信、抖音等新媒體方面的編輯工作，寫微信公眾號，編輯抖音段子，在百家號發布產品軟文，以及拿出一些自己的作品，來證明你對這個崗位的駕馭能力。

3 自我模擬面試反復練習

自我模擬面試是能提高我們在面對面試官的時候能夠做好充足的準備，以至于不會出現緊張、尷尬，甚至啞口無言的情況的出現，也能更好的讓HR了解你的口才，從而獲得復試或直接通過的機會。每天堅持把自己當做HR,反復問自己幾個問題，然后多練習。

才通直聘app注意事項

一、薪資。第一份工作的薪資不僅僅決定了生活質星以及體驗，更重要的是決定了下一份工作的薪資高低。在職場中，平均每個人都會跳糖2-3次左右，而每一次的薪資都一定是比上一份工作的薪資要高。發財使我快樂

可想而知，如果A同學畢業后第一份工作的薪資水平是5000，B同是8000，如果A同學和B同學同時影槽到一家公司，B同學的薪資水平也一定會高于A同學。這也是大多企業的薪資都是不透明狀態的原因。

二、平臺資源。不同類型的企業，不同的崗位所能提供的平臺與資源完全不同。名企能夠為你帶來的光環與本科院校帶來的相差無幾，如果在行業內的頂級企業工作過，往往就是實力的代表。再以學習資源為例，有些企業會提供很多培訓研修的機會，但是像多數國企能提供的只是各種各樣的講座。

三、能力提升。薪資低又沒有得到能力提升的第一份工作是最可怕的，我們不怕實習的時候打醬油，怕的是真正工作中依然在打醬油。

如果畢業后的第一份工作就是真正熱愛的目標職業，不僅我們會更加有動力去學習與提高自己，那么所結識的同時也都是在領域中摸爬滾打了很多年的前輩，都是優質的隱形資源。雖說師傅領進門，修行靠個人，但是師傅的重要性依然不可忽視。