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類型：生活實用大小：42.7M語言：中文時間：5-10評分：10.0

群英人才網最新版簡介

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成功求職的三個心理因素

不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

先期進入角色

應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎？

企業招聘最看重的是什么

調查顯示，企業在招聘人員時，看重員工各方面的素質依次是：專業技能80.21%，工作經驗80.21%，工作態度70.21%，教育背景48.09%，忠誠度46.17%，職業道德34.04%，年齡20.21%，性別7.87%，其它1.06%。 　　這表明，企業目前在用人方面，最注重的是專業技能和工作經驗，很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。調查顯示，多于五分之一的企業對應聘者年齡很看重，7.87%的企業對應聘者的性別看重，表明目前企業中在用人方面還存在著一定的偏見，不能夠一視同仁地選拔人才。