北辰遴選是一款公務員學習考試軟件,一個專門為公務員遴選考試學習提供服務的研究、培訓、交流平臺,累計為全國百余萬公務員提供專家應試輔導、免費文庫學習、職場成長交流等服務,為用戶提供個性化在線精準咨詢服務,考公務員就上北辰遴選吧,快來下載體驗一下。
“北辰遴選”,是武漢智北辰教育咨詢有限公司投資500萬運營打造的一個專門為公務員遴選考試學習提供服務的研究、培訓、交流平臺,是目前國內公務員遴選在線培訓專業、陣容強大、資源豐富的遴選品牌。
北辰遴選2010年進入公務員遴選培訓市場,面對遴選日益成為廣大基層公務員上升的主要途徑之一而國內遴選教育的落后導致公務員對于遴選考試束手無策,北辰遴選從互聯網開放的思路出發,建立了一個開放的遴選備考網站,服務于中國公務員遴選考生學習交流。
“專業人做專業事”,“北辰遴選”經過十年的發展,匯集了全國一批頗具實力的理論專家、領導干部,長期從事遴選研究并有相當豐富實戰經驗的專家學者組成的核心研發和培訓團隊,引領了公務員遴選考試輔導培訓權威。
在長達十年的時間里,“北辰遴選”專家團隊一直把核心資料研究和精品課程開發放在首要位置,以滿足學員需求、完善用戶體驗、幫助考生快速突破為目標,降低培訓門檻,提高培訓質量,在全國廣大遴選學員中贏得了良好的口碑。
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教材體系化
一流的資料研發能力是穩定培訓質量的前提和基礎。多年來,在汪教授的領銜下北辰遴選專家組始終把培訓教材的研發工作放在首位,集中優勢力量,實現重點突破。到目前為止,已形成了獨特的教材體系——《公務員遴選筆試寶典》《公務員遴選寫作寶典》《公務員遴選案例分析寶典》《公務員遴選結構化面試寶典》和中央機關備考策略、分省分崗備考策略等核心教材近百冊,并且緊跟考情趨勢迭代,以指導全國遴選學員進行精準高效的復習,受到了學員們的廣泛好評。
課程精品化
突出特色,打造精品,是北辰遴選學院對培訓課程的嚴格要求。每一位老師要對自己課程負責,要在日常備課時,深入研究考試特點,廣泛收集最新真題,總結日常授課經驗,持續打造精品課程,形成品牌效應。授課前,老師要認真編寫講義,制作課件,設計訓練題;并交課題組長把關。授課中,老師要及時回應學員關切,啟發學員思維。授課后,老師還要及時收集意見,總結經驗,反思不足,完善教學環節,提高教學水平。
教學規范化
標準和規范是確保培訓質量的關鍵。鑒于此,北辰遴選專家組在總結多年教學和培訓經驗的基礎上,結合組織人事部門的相關要求,注重對學員群體開展深入研究,對培訓目標實施精準定位,對培訓效果進行及時反饋,在培訓內容上力求科學嚴謹,在培訓流程上力求規范標準,逐步形成了具有北辰特色的教學要求和操作規范。以上規范,在北辰專家團隊中已嚴格執行,而且,針對新聘入的老師,我們也都進行了標準化和規范化的培訓、考核。
導師專業化
專業人做專業事。優秀團隊是實現遴選培訓標準化和規范化的組織保障。針對遴選考試“干什么就考什么,怎么干就怎么考”的特點,北辰遴選專家團隊把理論素養、實戰經驗和職業精神作為三個重要指標進行考核。以北辰遴選首席專家汪教授為核心的“北辰遴選”專家團隊400余名在冊導師均長期從事馬克思主義基本理論和習**新時代中國特色社會主義思想研習,能夠系統掌握當前國家大政方針和時事政策理論,善于進行理論教學和政策宣講;具有長期機關行政工作經驗。
1、早點適應體制內工作和積累經驗
在體制內,早點適應工作環境和積累工作經驗也是非常重要的。相對來說,年輕人的適應能力和學習能力更強。而對年齡偏大的人來說,個人已經積累了一定社會經驗和工作思維,因此重新進入一個“垂直管理”的工作環境,需要一定時間來適應。
2、年輕的時候,學習能力更強
其實在;騽偖厴I時期的時候學習是最高效率的。這時候的思維模式還是保留著上學的思維模式,記憶力強,面臨的任務和壓力少,能夠一心一意的去準備考試。
3、年輕考入體制,晉升空間更大
公務員晉升一般都是按資排輩的,不會看你年齡大小,除非能力出眾。假設30歲考上公務員,但跟你同期進來的人多是25、26歲的年紀,而和你同歲的都已在單位工作4、5年了,在同等年紀和能力相差不大的情況下,如果有晉升機會,有工作經驗的這群人會更有優勢。
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