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勞務派遣來解決用人問題是企業經常使用的一種方式。因為這樣可以很大程度節省企業的人力物力,但是目前市場上面有很多勞務派遣公司存在,企業在選擇的時候要擦亮雙眼,可能還有些企業不知道具體應該如何選擇勞務派遣公司,現在就讓人人微聘來介紹一下如何選擇勞務派遣公司吧。
勞務派遣公司的資格狀況。服務企業必須具備獨立的法人資格,必須具備營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、人才服務證、勞務登記證。
取決于企業服務時間。一般來說,勞務派遣公司的成立和發展需要一定的時間,對于勞務派遣公司來說,存在的時間越長,就表明其對公司的認可程度越高,并且這些公司的實際運營經驗也比較豐富。
了解勞務派遣公司在這個行業的聲譽。通過了解勞務派遣公司在整個行業的聲譽,可以知道大眾對這家公司的看法,當然也可以多比較幾家勞務派遣公司。
了解勞務派遣公司的成功案例,各種榮譽是不可相的,如果條件允許,最好去實地調查和查詢勞務派遣公司的營業執照,詢問勞務派遣公司的勞務運輸情況。
形成新型的勞動關系,使派遣人員有更多的就業機會,再就業中非常重視員工的培訓工作,這對于員工的職業技能是非常有幫助的,同時還提高了員工的職業選擇能力。
勞動派遣不僅保障派遣員工的工資,同時還提高了他們的工資收入;也為企業節省了招聘的各項費用,如廣告費、產地費等。
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實行勞動派遣用人單位可以根據自身發展的需求來增減派員,這就節省了用人單位勞動力的使用和管理的成本,同時,企業還可以為企業做更多的核心工作。
派人就業,相對規范,合法,三者的權利義務相對明確。勞務派遣的規模雖小,但發展迅速。雇主與派遣機構之間的利益平衡,才能使派遣勞務用工達到合意模式。
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