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公務員面試的評分標準有哪些？

公務員面試的評分標準如下：

面試成績的評價，是指運用評分表，根據面試過程中觀察與言語答問所收集到的信息，對應試人的素質特征及工作動機、工作經驗等進行價值判斷的過程。在這一過程中，主考官必須做出三種一般類型的判斷：①對應試者特定方面的判斷，比如他們的能力、個性品質、工作經驗或工作動機(一般要求應用預先設計好的評價量表對這些因素做出正式的評價或評級)；②錄用建議；③錄用決策。

這三種類型的判斷有一定難度，尤其是第一種類型的判斷，它與面試實施同時進行，沒有單獨的評分時間和可以讓主考官仔細斟酌的思考過程。作為面試考官，應認真研究和掌握面試成績評定中的各種技術及相關評價手段。

求職面試的評分標準是什么？

面試的評分標準是：講解占60%、問答站40%，總共100分，必須達到60分才算通過。老師的評分標準是根據你的講解內容、儀容儀表、普通話等你對這項工作的了解度完整性來評分的，問答是根據你回答問題的要點來評分的。

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