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常州招聘網(wǎng)最新版簡介

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常州招聘網(wǎng)安卓版特色

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2、而招聘方可通過學(xué)歷、工作經(jīng)驗、薪資等條件來查找人才，精準(zhǔn)篩選需要的人才；

3、不看無用的簡歷，能夠提高招聘效率，輕松解決人才所需。

軟件亮點(diǎn)

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面試時求職者應(yīng)該注意問些什么問題？

1、問你所應(yīng)聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數(shù)，可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預(yù)測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。比如工作主要內(nèi)容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

2、問你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么水平。這個一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

3、問你應(yīng)聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛?cè)肼毜模�說明這個部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。

4、問你公司員工的薪資結(jié)構(gòu)和組成。可以了解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機(jī)制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規(guī)章制度還很不完善。

5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保等等。特別是對于二三線城市的求職者來講，更應(yīng)該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。