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崇左人才網常見問題

為什么HR看了簡歷卻一直沒回復，該怎么辦？

1. HR沒來得及看

投遞簡歷后沒有回應，有可能是HR還沒來得及看。有的公司HR處理簡歷比較慢，要過一段時間才會看到，耐心等待就好。

2. 不急著招人

有部分企業并不是真的急著招人，只是掛出幾個職位，做簡歷儲備而已。

既然不是真心招人，自然也就不會有回音了。

3. 你被淘汰了

這種情況可能會比較多，就是你被淘汰了。但HR不好意思跟你直說，或者HR太忙根本沒工夫跟你說你被淘汰的事兒，就通過“沉默”來向你宣告結果。

一直得不到回復，不知道自己是被淘汰了還是怎樣，內心一直處于焦慮和彷徨的狀態，真的很折磨人。

這種患得患失的心情確實很耗費人的心神，小編也曾經歷過這樣的時期，但對于找工作這件事兒，真的不能著急。

畢竟，如果不出意外，你將在你選擇的公司呆很長時間，少則數月，多則數年。因此，就算沒有收到回復也不要心急，慢一點也未嘗不好。

面試中容易被忽略的幾個要點

一、不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。

三、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

四、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

五、不舉實例

面試官認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，惟有舉例。

六、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

七、缺乏積極態度

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實回答、正面解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。